Room for talent in the market in the Netherlands

Talent op de markt in Nederland

 

Helaas blijft het onderwerp ‘vluchtelingen’ in veel opzichten nog lastig voor gemeenten in Nederland. Voornamelijk wanneer het op werkvoorziening aan komt. Er wordt regelmatig negatief gesproken over immigranten, terwijl de meesten staan te trappelen om aan het werk te kunnen. Er wordt niet verder gekeken dan het ‘label’ vluchteling en hierdoor komt het talent van honderden niet uit de verf. Esseline van de Sande wil hier echter verandering in brengen.

Met haar initiatief ‘de Pop-Up Bazaar’ probeert ze het gat tussen de nieuwkomers en de Nederlandse arbeidsmarkt te verkleinen. Met de bazaar worden internationale collega’s met elkaar in contact gebracht. Dit wil zeggen; een Syrische klokkenmaker die ideeën uitwisselt met een lokale collega en allerlei andere vakmannen die mensen uit hetzelfde vakgebied ontmoeten.

Het mooie aan de Pop-Up Bazaar is het feit dat er de mogelijkheid is om passie, ideeënen verhalen over het vak te delen. Het gaat eens een keer niet alleen over hoe het is om vluchteling te zijn maar over de wederzijdse liefde voor het vakmanschap. Hiermee kan bespaard worden op de prijzige inburgeringstrajecten en trainingen. De samenwerking gaat automatisch gepaard met inburgering en het leren van de taal. Men wordt uitgedaagd om het vakmanschap weer op te pakken, maar vooral: er van te genieten!

Bovendien heeft Nederland te maken met vergrijzing. Er is een tekort aan arbeiders binnen verschillende sectoren – met name in de gezondheidszorg en techniek. Één op de vijf werkgevers heeft niet voldoende gekwalificeerde medewerkers. Hier zouden vluchtelingen zeer zeker een uitkomst kunnen bieden.

Natuurlijk kan een Syrische arts niet per direct aan de slag en zal het voor velen lastig zijn om het enthousiasme meteen te vinden om aan de slag te gaan, door bijvoorbeeld onverwerkte trauma’s. Vooralsnog valt er veel te bereiken.Zo is het bijvoorbeeld een stuk goedkoper om een geïmmigreerde arts om te scholendan iemand from scratch op te moeten leiden. Het probleem ligt voornamelijk bij de Nederlandse samenleving. Omdat er niet voldoende door de taalbarrière heen word gekeken blijven er veel kansen liggen.  

Van de Sande biedt, in samenwerking met de gemeente Leidschendam-Voorburg, stimulans en begeleiding om decontacten die ontstaan dankzij de bazaar uit te laten monden in een eventuele werkplek. We zeggen wel tegen mensen dat ze welkom zijn, maar zijn niet geïnteresseerd in wat ze kunnen. We hebben totaal niet in de gaten welke talenten er meegebracht worden.

 

Lees meer ophttp://sargasso.nl/we-mogen-ons-wel-wat-meer-interesseren-voor-de-talenten-van-vluchtelingen/

Room for talent in the market in the Netherlands

 

Unfortunately is the topic ‘refugees’ still a real headache for Dutch municipalities. Especially when it comes to job recruitment. Often immigrants are negatively discussed, while most of them are hankering to start working. The label ‘refugee’ that is attached to them is dominant. Because of this, the skills and talents of many remain undiscovered. Esseline van de Sande is determined to change this.

With her initiative ‘de Pop-Up Bazaar’ she tries to decrease the gap between newcomers and the Dutch labour market. With the bazar, international co-workers are brought together. This meaning: a Syrian watchmaker exchanging ideas with a local colleague and other craftsmen of all kind, meeting up with locals with the same expertise.

The beauty of the Pop-Up Bazaar lies within the fact that there is room to trade passion, ideas and stories from within the field. For once, refugees do not have to talk about what it is like to actually be a refugee, but about the mutual love for the craftmanship. The project goes hand in hand with the process of integration and learning the language. Herewith, there is a possibility to scrimp on costly integration programmes. People are being challenged to resume with his/her profession, but most importantly: to enjoy!

Furthermore is Holland coping with senescence of the population. There is a shortage of employees within various sectors – especially healthcare and engineering. One in five employers lacks qualified employees. In this case refugees can definitely offer solutions.

Of course, a Syrian doctor cannot pursue his/her career overnight and some people might struggle to find the enthusiasm to start working again, because of traumatic experiences they have not yet processed. But still, there is a lot we can accomplish. It is for example significantly cheaper to retrain an immigrated doctor than having to educate one from scratch. The problem lies in the Dutch society. Because many are unwilling to see through the language barrier, a lot of opportunities remain shelved.

Van de Sande offers, in cooperation with the municipality Leidschendam-Voorburg, stimulus and guidance to make sure the connections that arose from the bazar will result in potential workplaces. The Netherlands says that refugees are welcome, but we are not interested in what they have to offer. We have no clue what kind of amazing talents are brought into the country.

 موهبة في السوق في هولندا

 للأسف ، لا يزال موضوع “اللاجئين” صعبًا في كثير من النواحي للبلديات في هولندا. خاصة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. هناك نقاش سلبي حول المهاجرين بشكل منتظم ، في حين أن معظم الناس حريصون على الوصول إلى العمل. لا يوجد أبعد من اللاجئ “التسمية” وبسبب هذا لا يتم الكشف عن الموهبة من المئات. إلا أن Esseline van de Sande يريد تغيير ذلك.

ومع مبادرتها “Pop-Up Bazaar ” ، تحاول تضييق الفجوة بين الوافدين الجدد وسوق العمل الهولندي. مع البازار ، يتم الاتصال بالزملاء الدوليين مع بعضهم البعض. وهذا يعني. صانع الساعات السورية الذي يتبادل الأفكار مع زميل محلي وجميع أنواع الحرفيين الآخرين الذين يلتقون بأناس من نفس المجال.

إن الشيء العظيم في Pop-Up Bazaar هو حقيقة أن هناك إمكانية لمشاركة الشغف والأفكار والقصص حول المهنة. لم يكن الأمر يتعلق بمجرد كونه لاجئًا ، بل عن الحب المتبادل للحرف اليدوية. هذا يمكن أن ينفذ على برامج الاندماج المدني المكلفة والدورات التدريبية. يرافق التعاون تلقائيا التكامل وتعلم اللغة. واحد هو التحدي لالتقاط براعة مرة أخرى ، ولكن قبل كل شيء: التمتع بها!

علاوة على ذلك ، تواجه هولندا شيخوخة سكانية. هناك نقص في العمال في مختلف القطاعات – لا سيما في مجال الرعاية الصحية والتكنولوجيا. واحد من كل خمسة أرباب العمل ليس لديه ما يكفي من الموظفين المؤهلين. هنا يمكن للاجئين بالتأكيد تقديم حل.

بطبيعة الحال ، لا يمكن للطبيب السوري أن يبدأ العمل على الفور ، وسيكون من الصعب على كثيرين أن يجدوا فورا الحماس للبدء نتيجة  الصدمات التي مروا بها. في الوقت الحالي ، هناك الكثير لتحقيقه .على سبيل المثال ، أن تؤهل طبيب مهاجر أرخص بكثير من تدريب شخص ما من الصفر. المشكلة تكمن في المجتمع الهولندي. ولأن الكثيرين غير راغبين في رؤية الا من خلال حاجز اللغة ، فإن الكثير من الفرص لا تزال متوقفة .

يقدم Van de Sande ، بالتعاون مع بلدية Leidschendam-Voorburg ، حافزًا وتوجيهًا لإصدار decontacts التي تنشأ بفضل البازار في مكان عمل محتمل. نقول للاجئين إنهم مرحب بهم ، لكننا غير مهتمين بما يمكنهم فعله. نحن لا ندرك تمامًا المواهب التي جلبت معهم.

For more information, go to http://sargasso.nl/we-mogen-ons-wel-wat-meer-interesseren-voor-de-talenten-van-vluchtelingen/

Written By Jonne.
Translated by Younes.